Se você trabalhou sem carteira assinada, tem direito a FGTS, 13º salário, férias e outros direitos como multas e adicionais. Para saber como cobrar na justiça, fale agora com nossos especialistas.
Não é raro encontrarmos empresas que não respeitam os direitos dos trabalhadores. Muitas delas não assinam a carteira dos seus empregados e usam isso como motivo para não dar os direitos trabalhistas que são garantidos por lei aos trabalhadores.
Se você trabalha pelo menos 3 dias da semana, tem que obedecer ordens do patrão, recebe salário ou diária e sempre trabalhou para a mesma empresa, é possível pedir o registro da sua carteira e cobrar as verbas trabalhistas.
É possível receber até 40% a mais do que você recebia de salário, só de verbas trabalhistas como FGTS, 13º, férias e multa de 40%.
Mesmo que você:
Trabalhe de maneira informal
Não tenha carteira assinada
Já tenha saído da empresa
Esteja querendo sair do emprego
A empresa tem deveres com você que não podem ser descumpridos, sob pena de um processo trabalhista por desrespeito aos seus direitos como empregado.
Vamos trabalhar na defesa dos seus interesses e evitar que você seja prejudicado pelo descumprimento da empresa às leis trabalhistas.
13º salário e FGTS
A empresa tem deveres com você que não podem ser descumpridos, sob pena de um processo trabalhista por desrespeito aos seus direitos como empregado.
Vamos trabalhar na defesa dos seus interesses e evitar que você seja prejudicado pelo descumprimento da empresa às leis trabalhistas.
Férias
A lei garante que você tenha 30 dias de férias remuneradas e com o acréscimo de ⅓, após 12 meses de trabalho. Se a empresa não concede ou não paga as suas férias, vamos trabalhar para defender os seus interesses.
Aposentadoria
A empresa é responsável pelo recolhimento do seu INSS. Isso vai garantir que você tenha auxílio da Previdência quando precisar. Vamos acompanhar o seu caso e garantir que tudo seja feito de acordo com a lei.
Pagamento de horas extras
É seu direito receber pelas horas trabalhadas além da sua jornada, inclusive com adicional noturno quando for o caso. Vamos te ajudar a exigir o pagamento de todas as horas trabalhadas.
Rescisão sem justa causa
Você vai receber todas as verbas rescisórias previstas em lei, em caso de demissão sem justa causa, como multa de 40%, saldo do FGTS e acesso ao seguro desemprego. Vamos trabalhar para que você receba todos os valores devidos pela empresa o quanto antes.
Adicional de insalubridade e periculosidade
Você trabalha em ambiente insalubre ou exerce atividade considerada perigosa? A lei protege os seus direitos e garante um valor a mais no seu salário por esse risco. Vamos exigir que a empresa cumpra com a determinação da lei e faça os pagamentos devidos.
Advogada.
Atuante há anos assegurando o direito dos trabalhadores.
Nossa missão é proporcionar segurança e tranquilidade aos nossos clientes por meio de nossa vasta experiência no Direito Trabalhista.
Com dedicação e profissionais altamente qualificados, estamos comprometidos em proteger e garantir seus direitos.
Acreditamos em uma abordagem personalizada para cada caso. Entendemos que cada situação é única e merece atenção individualizada.
Desde o primeiro contato até a resolução do seu caso, estaremos ao seu lado, orientando você e mantendo você informado sobre cada etapa do processo.
Descubra a solução jurídica para o seu problema agora!
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